Las tarifas del seguro de compensación laboral en Florida deberían disminuir en un promedio de 6,9% en 2026, según una propuesta del National Council on Compensation Insurance (NCCI).
Presentada el mes pasado, la propuesta de reducción del NCCI es solo una recomendación. Las tarifas son fijadas por el comisionado de Seguros de Florida, usualmente después de una audiencia pública.
La solicitud recomendada se basa en los datos de experiencia de las pólizas de 2022 y 2023 hasta el cierre de 2024. La reducción propuesta está impulsada por el descenso en la frecuencia de reclamaciones por tiempo perdido, de acuerdo con un resumen del NCCI.
“El sistema de compensación laboral se mantiene saludable. Durante la última década, el sistema se ha beneficiado ampliamente de una disminución constante en la frecuencia de reclamaciones, del aumento de los salarios y de una severidad moderada. La fuerza laboral cambiante y la evolución de la economía también siguen impactando la compensación laboral”, señala el resumen.
La compensación laboral es un sistema sin culpa que busca proteger a los empleadores de ser demandados por trabajadores lesionados y, a cambio, obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados lesionados en el trabajo la atención que necesitan para reincorporarse. Los empleadores deben cubrir la compensación por pérdida de salario si un trabajador falta más de ocho días debido a una lesión laboral.
La mayoría de los empleadores en Florida están obligados a contar con seguro de compensación laboral, pero existen excepciones para negocios con cuatro o menos empleados y para empresas de construcción con cuatro o menos directivos. Aunque estas compañías no están obligadas a contratar la cobertura, deben solicitar exenciones ante el estado. Los datos muestran que 203.365 empleadores presentaron solicitudes de exención ante el estado en el año calendario 2024.
La compensación laboral afecta a un grupo amplio y diverso de intereses, incluidos asociaciones empresariales, sindicatos, aseguradoras, abogados de demandantes y trabajadores lesionados. Por ello, los proyectos de ley sobre compensación laboral en la Legislatura de Florida atraen múltiples intereses especiales, y lograr que los cambios sean aprobados y firmados como ley no siempre resulta fácil.
Una revisión de 2025 realizada por el Departamento de Servicios al Consumidor y a las Empresas de Oregón, que abarcó los 50 estados y Washington D.C., muestra que Florida ocupó el puesto número 30 a nivel nacional en 2024 en costos de compensación laboral. Es una mejora respecto al análisis anterior de datos de primas de 2022, cuando Florida ocupaba el puesto 28.
Hawái registró los costos más altos de compensación laboral en 2024, seguido de Nueva Jersey, Nueva York, California y Vermont. Dakota del Norte tuvo las tarifas más bajas del país.
Si la reducción propuesta (o una modificación de esta) es aprobada, será el noveno año consecutivo en que el comisionado de Seguros del estado ordena una disminución en las tarifas de compensación laboral. El 18 de noviembre pasado, el comisionado de Seguros de Florida, Mike Yaworsky, ordenó una reducción promedio del 1% en las tarifas de compensación laboral, vigente a partir del 1 de enero.
