Foto cortesía de IRMA CAMPOS/ LATINAS LEADING.
Irma Campos es fundadora de Latinas Leading, una empresa que promueve el desarrollo profesional y las habilidades de liderazgo.
Latinas Leading, bajo la dirección de Irma Campos, ha lanzado una plataforma de coaching profesional y liderazgo dirigida a desmantelar las barreras profesionales que enfrentan las latinas, personas neurodivergentes y otros profesionales subrepresentados. La empresa ofrece servicios personalizados de coaching y capacitación basados en la ciencia para mejorar la participación y productividad en el lugar de trabajo. Campos dice que su enfoque único combina formación psicológica avanzada con conocimientos empresariales, creando una herramienta poderosa para el crecimiento profesional y personal de la comunidad local. “Nuestro objetivo aquí es transformar verdaderamente el panorama profesional, especialmente para los profesionales históricamente subrepresentados”, dijo Campos. “Fusionamos ciencia y cultura en un método científico para el crecimiento profesional y personal”.
Legado cultural y académico
Nacida en Estados Unidos de padres panameños, Campos ha navegado las complejidades de la identidad bicultural desde una edad temprana. Con un doctorado en psicología del counseling de la Universidad de Florida, ha utilizado su formación académica y experiencia personal para impulsar su carrera y misión de apoyar a profesionales subrepresentados. Crecer en un entorno donde coexisten las identidades latina y estadounidense le dio una perspectiva única sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las personas biculturales en el ámbito profesional. "Siempre sentí que esto era parte de mi identidad, mi cultura", dijo Campos. "Quería entender más sobre el proceso de cómo las personas forman su identidad y cómo pueden impactar positivamente a otros".
La fundación de Latinas Leading está arraigada en las experiencias de vida de Campos. "Mis padres me inculcaron la importancia de mantenernos conectados con nuestra identidad cultural y propósito", dijo. "Eso es lo que quiero transmitir a través de Latinas Leading".
Entre sus numerosos logros, Campos fue honrada en 2022 con el premio “Top 40 Under 40” en el Tampa Club, reconociendo a los líderes emergentes más influyentes de la región. Además, ha servido en varios consejos y comités locales, incluyendo el Tampa Gator Club y el American College of Healthcare Executives. También es una figura frecuente en los medios, sirviendo como experta en coaching, bienestar y liderazgo.
Ha aparecido en programas de televisión como Todo Tampa Bay y Bloom TV, entre otros, discutiendo la construcción de habilidades para gestionar el agotamiento. También ha contribuido a la revista Psychology Today, ofreciendo ideas sobre la gestión de carrera y el bienestar.Campos dijo que intenta comunicar ideas complejas de manera accesible y práctica para una audiencia amplia y multicultural, tanto en inglés como en español.
Su formación académica respalda su enfoque basado en la investigación. Además de su doctorado en psicología del counseling, tiene una maestría en psicología y una licenciatura magna cum laude en psicología de la Universidad de Florida.
Un enfoque inclusivo
Latinas Leading utiliza evaluaciones estandarizadas y coaching basado en la investigación para identificar fortalezas y áreas de mejora en sus clientes.
El enfoque permite a los profesionales gestionar sus pensamientos y emociones a través de tácticas de inteligencia emocional y mejorar habilidades de liderazgo para aumentar la productividad de los trabajadores.
"Ofrecemos programas de desarrollo profesional, liderazgo y organizacional para apoyar a estos profesionales y ayudarles a maximizar su potencial, bienestar e impacto positivo en sus lugares de trabajo", dijo Campos.
También enfatizó la importancia de crear un entorno de trabajo inclusivo que valore la diversidad y fomente la inclusión. En este sentido, Latinas Leading trabaja estrechamente con organizaciones para ayudarlas a implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
"Es extremadamente importante entender y aceptar las diferencias entre las personas para crear una cultura organizacional inclusiva. Entre los miembros de la comunidad hispana, encontramos una diversidad significativa en creencias, motivaciones e ideologías según nuestros lugares de origen. Nos une el idioma y algunos elementos históricos en común, pero como sociedades, nos comportamos de manera diferente", dijo.
Coaching de alto impacto
Campos compartió algunos ejemplos de cómo Latinas Leading ha ayudado a profesionales a superar barreras y alcanzar el éxito en sus carreras.
Uno de los casos más notables involucra a un grupo de líderes que, después de participar en sesiones de coaching sobre delegación, informaron una mejora significativa en su capacidad para delegar tareas y gestionar equipos de manera eficiente.
La empresa ofrece una variedad de programas de capacitación grupal que combinan componentes didácticos y experienciales basados en la investigación. Estos programas están diseñados para mejorar las competencias de liderazgo y desarrollo profesional utilizando métodos de aprendizaje y desarrollo probados.
"Nuestros programas están diseñados para facilitar el establecimiento de metas, acciones orientadas a objetivos y la productividad organizacional", dijo Campos.
Las evaluaciones estandarizadas o basadas en entrevistas y el coaching personalizado son componentes esenciales de los servicios de la empresa.
Además, las sesiones de capacitación combinan componentes didácticos y experienciales fundamentados en la investigación. Estas sesiones incluyen discusiones y ejercicios grupales facilitados a través de métodos probados de aprendizaje y desarrollo. Este enfoque asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también practiquen y refuercen habilidades en un entorno colaborativo y de apoyo.
"Nuestros clientes han reportado mejoras tangibles en su productividad y bienestar, demostrando el impacto efectivo y eficiente de nuestros programas", dijo Campos.
Reconociendo prejuicios
La “humildad cultural” es un valor fundamental en Latinas Leading. Inspirado por la investigación de Joshua N. Hook, que enfatiza la importancia de la autoevaluación continua y el reconocimiento de las dinámicas de poder y los desequilibrios inherentes en las interacciones interculturales, estas exploraciones promueven una mejor comprensión, respeto y sensibilidad hacia las diferencias culturales y las experiencias personales de cada individuo.
"La humildad cultural implica reconocer nuestros propios prejuicios, el poder y privilegio que poseemos, y las experiencias vividas que nos han moldeado. En Latinas Leading, nos esforzamos por entender y abordar los roles idiosincrásicos de cada individuo, permitiéndonos ofrecer servicios más empáticos y efectivos adaptados a las necesidades únicas de cada persona", dijo Campos.
Mentalidad de crecimiento y toma de acción
La empresa tiene planes ambiciosos para el futuro, incluyendo la creación de nuevas evaluaciones estandarizadas y programas especializados para apoyar a los profesionales neurodivergentes.
La organización también está explorando oportunidades para expandir sus servicios y llegar a más comunidades a nivel global. Aunque la empresa opera desde Tampa, actualmente atiende a clientes a nivel internacional.
"Nuestro objetivo es seguir innovando y expandiendo nuestros servicios para apoyar a más profesionales y organizaciones. Nuestro mensaje para toda la comunidad hispana es que todos tenemos el potencial para alcanzar nuestras metas. Con determinación y apoyo, podemos superar cualquier barrera. Todos deben creer en su propio potencial", dijo Campos.
En este contexto, Campos compartió una reflexión para la comunidad latina en Estados Unidos, citando una frase de la activista política y poeta chicana Gloria Anzaldúa, también destacada en el sitio web de la empresa: "Viajero, no hay puentes, uno los construye mientras camina".
Con estas palabras, destacó la resiliencia de una comunidad de habla hispana en crecimiento en Estados Unidos y la importancia de tomar acción para evitar la postergación y alcanzar el éxito.
PARA MÁS INFORMACIÓN
LATINAS LEADING
Teléfono: 813-421-2375
Sitio web: latinasleading.com
Correo electrónico: Info@latinasleading.com
LinkedIn: linkedin.com/company/latinas-leading
