TAMPA - El condado de Hillsborough intenta conquistar a sus empleados a recibir la vacuna COVID-19.
En un correo electrónico, la administradora del condado, Bonnie Wise, dijo que los empleados recibirían $ 500 y dos días libres adicionales si envían la documentación de haber recibido la vacuna contra el coronavirus. Anteriormente, el condado ofrecía una recompensa de $ 50 y un día festivo flotante como incentivo.
Los empleados que no hayan presentado su tarjeta de vacunación antes del 15 de octubre deberán someterse a pruebas semanales a partir del 18 de octubre y deberán usar una máscara mientras estén en el trabajo. O los empleados no vacunados pueden presentar una prueba de anticuerpos COVID-19 mensualmente sin el requisito de la prueba. Eso es similar a las reglas anunciadas previamente por la ciudad de Tampa para sus empleados.
Casualmente, el correo electrónico llegó unas tres horas después de que el gobernador Ron DeSantis dijera que los gobiernos locales que obligan a las vacunas enfrentarían multas diarias de hasta $ 5,000 por cada ocurrencia. No está claro si las multas avisadas por el gobernador se aplicarían al plan de Hillsborough.
A fines de la semana pasada, el condado de Hillsborough tenía 1,020 empleados infectados y 2,452 trabajadores en cuarentena desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020.
“Este efecto en nuestra fuerza laboral obstaculiza directamente nuestra capacidad de brindar un servicio de calidad a largo plazo, afecta nuestros costos de atención médica y amplía nuestros presupuestos de horas extra”, dijo Wise.
Hasta el 9 de septiembre, el 52,6 por ciento de los más de 4,000 empleados del condado habían sido vacunados. Aquellos que calificaron para los incentivos anteriores también obtendrán la recompensa recientemente anunciada.
“Para mí, es solo una medida de seguridad importante para cualquier persona en el condado de Hillsborough que sirva al público”, dijo la presidenta de la Comisión, Pat Kemp, la semana pasada sobre las vacunas de los empleados.
El condado ya exigía a los trabajadores contratados después del 30 de agosto que mostraran prueba de vacunación. El requisito, dijo Wise, ha provocado que algunos solicitantes se retiren de la consideración de empleo en el condado.
“La mayor preocupación es vacunar a las personas y mantener seguros al público ya los empleados”, dijo.
En toda la región, los gobiernos locales están utilizando diferentes enfoques para las vacunas de los empleados.
El condado de Pasco está utilizando fondos federales del Plan de Rescate Estadounidense para ofrecer $ 500 a cualquier empleado completamente vacunado. El condado dijo que un poco más de la mitad de los empleados del condado han informado haber sido vacunados hasta ahora. El condado también ha contabilizado 450 casos positivos de COVID-19 entre los empleados desde el inicio de la pandemia, incluidas cuatro muertes.
El administrador del condado, Dan Biles, dijo que Pasco ha recibido más de $ 3.4 millones en reclamos de seguro médico relacionados con COVID desde que comenzó la pandemia. Eso hace que los incentivos sean una buena decisión comercial, así como algo que podría ayudar a los empleados, dijo.
El condado de Pinellas todavía está discutiendo opciones con respecto a las vacunas de los empleados, dijo el administrador Barry Burton la semana pasada. Dijo que todas las opciones son voluntarias, pero dijo que era demasiado pronto para discutir más. Clearwater tampoco ofrece incentivos para vacunas ni realiza pruebas o vacunas obligatorias, según Joelle Castelli, directora de comunicaciones públicas.
En la ciudad de St Petersburg, la atención se ha centrado en educar a los empleados sobre las vacunas, lo que incluye que los empleados vean un video con expertos médicos sobre el coronavirus. La ciudad está adoptando un enfoque de esperar y ver qué pasa antes de decidir sobre los incentivos o los requisitos de vacunas.
“Una de las cosas que he aprendido es tener cuidado con las consecuencias no deseadas que pueden venir y morderte”, dijo el alcalde Rick Kriseman.
Se preguntó cuánto tendría que pagar la ciudad en incentivos para que se vacunara a un número significativamente mayor de personas. La ciudad tiene aproximadamente 3,500 empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y estacionales.
“¿Cómo se les dice a los contribuyentes: ‘Lo siento, no vamos a reparar carreteras o infraestructura porque queremos asegurarnos de que todos los empleados estén vacunados’”, dijo Kriseman.
La periodista Barbara Behrendt, contribuyó a este informe.
