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TAMPA - Los maestros están a punto de ser reasignados y, en algunos casos, despedidos mientras el Distrito Escolar del Condado de Hillsborough continúa su esfuerzo por equilibrar el presupuesto operativo.
En un correo electrónico a los empleados el miércoles, el superintendente Addison Davis ofreció algunos detalles y trató de evitar rumores y quejas recordando a los maestros que gran parte de lo que está haciendo es rutina.
“Entiendo que existe preocupación en toda nuestra comunidad con respecto a la eliminación de puestos de trabajo de los maestros y la información inexacta que pueden estar escuchando”, escribió Davis. “Por favor, comprenda que los ajustes de personal ocurren todos los años en los distritos de todo el estado según la inscripción de estudiantes”.
Las transferencias normalmente ocurren alrededor de un mes después del año escolar. Pero, escribió Davis, las complicaciones derivadas del coronavirus hicieron que fuera más lógico hacer los cambios al final del primer trimestre de calificaciones, que, según el calendario revisado, es el 23 de octubre. “Esto proporcionará una transición natural para los estudiantes, empleados y familias”, escribió.
Como ha dicho públicamente, Davis escribió que no está cortando música, arte, Bachillerato Internacional o programas magnet.
Pero también dijo que algunos maestros de esas materias podrían ser “reasignados en función de la inscripción de los estudiantes” y que, “en algunos casos, los maestros pueden estar impartiendo instrucción en dos escuelas”.
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Los padres, maestros y estudiantes de las escuelas del área se reunieron para protestar contra los recortes presupuestarios para los programas de arte, durante una actuación del coro de varias escuelas de Ukuthula antes del inicio de una reunión de l...
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Los padres, maestros y estudiantes de las escuelas del área se reunieron para protestar contra los recortes presupuestarios para los programas de arte, durante una actuación del coro de varias escuelas de Ukuthula antes del inicio de una reunión de l...
Ofreció estas estadísticas:
• Este año no se cubrirán cuatrocientos veinticuatro puestos vacantes.
• Se están eliminando otros 333 puestos que se llenan. “Si bien los maestros contratados antes del 14 de agosto de 2020 no perderán su empleo, pueden ser reasignados a puestos vacantes en otras escuelas o asignados a un rol diferente en su sitio actual”, escribió Davis. “Se prevé que algunos de los maestros contratados con contratos temporales después del 14 de agosto no regresarán”.
La portavoz del distrito, Tanya Arja, dijo que 105 maestros caen en esa última categoría. Todos fueron contratados con el entendimiento de que sus trabajos podrían no durar. Se está creando un “pool” de contratación, como todos los años, y se espera que algunos de los profesores temporales encuentren puestos allí.
Rob Kriete, presidente del sindicato de maestros, dijo que muchos de los 105 trabajan en la educación estudiantil excepcional. Debido a la demanda de su especialidad, es probable que tengan trabajo, dijo.
Davis le recordó al personal que eliminó 129 puestos de distrito en el verano. Otros 20 puestos de este tipo han sido identificados para recortes en las próximas semanas, escribió.
“Todos estos ajustes reducen la nómina activa en aproximadamente $ 45 millones, lo que ayuda a disminuir nuestra brecha de presupuesto operativo para este año fiscal”, escribió.
Arja dijo que el plan es tener todos los movimientos completados y los maestros en sus nuevas asignaciones cuando comience el segundo trimestre de calificaciones el 26 de octubre.
Podría haber sido peor, dijo Kriete. “Sé que querían hacer recortes más profundos y recortar a más personas”, dijo. “Pero entendieron que, en una pandemia, despedir gente es un mal momento para mucha gente”.
Aún así, dijo Kriete, "es solo otro ejemplo de cómo se les pide a los maestros de escuelas públicas que hagan más con menos y ahora más con menos personas. Hace que nuestro trabajo sea monumentalmente más difícil ".
Kriete también dijo que el sindicato presionará para que el distrito gaste los $ 45 millones de ahorros en aumentos anuales para aquellos educadores que no califican para el dinero que el estado asignó para aumentar el salario inicial de los maestros de aula a $ 47,500. Las negociaciones continúan.
La directora ejecutiva del sindicato, Stephanie Baxter-Jenkins, se mostró en desacuerdo con el intento de Davis de caracterizar los ajustes como una rutina.
“Todos los años ajustamos las unidades según la ubicación de los niños”, dijo Baxter-Jenkins. "Por lo general, es un número mucho menor en el otoño, y esto va a ser un gran cambio, y hay mucha gente. El proceso en sí no es nuevo. Pero hay muchas más personas que van a experimentar este proceso ".
Los recortes de personal y la moral de los empleados han sido problemas importantes en las cuatro carreras en curso de la Junta Escolar, con algunos candidatos críticos con los movimientos de Davis este año para restaurar las reducidas reservas de efectivo del distrito.
Durante un foro de candidatos organizado el martes por la Asociación de Administradores Escolares de Hillsborough, las titulares Tamara Shamburger y Lynn Gray discreparon con la forma en que Davis ha abordado los recortes. También lo hizo Sally Harris, quien está desafiando a Gray por su asiento en el espacio general y quiere que los trabajos en el aula sean inofensivos.
Las candidatas Jessica Vaughn y Nadia Combs advirtieron que Davis está dañando la moral de los maestros. El titular Steve Cona y el candidato Mitch Thrower enfatizaron la necesidad de una mejor salud fiscal en el distrito.
